劳务公司有没有可能挪用劳务钱

法律分析：
（1）劳务公司有按规定向劳动者支付劳务报酬等款项的法定义务，保障劳动者的合法财产权益。
（2）部分劳务公司因非法占用意图、经营困境等挪用劳务钱，这违反了法律规定，损害了劳动者利益。
（3）劳动者维权途径多样，向劳动监察部门投诉，能借助行政力量促使公司改正；申请劳动仲裁可要求公司支付被挪用款项；证据充分符合条件时直接起诉，以司法途径维护权益。
（4）若挪用情节严重，劳务公司相关责任人可能涉嫌挪用资金罪，需承担刑事法律后果。

提醒：
劳动者遇到劳务公司挪用劳务钱情况，要及时收集证据维权。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者预防劳务公司挪用劳务钱，在签订劳务合同前，要仔细审查劳务公司的信誉和资质，可通过企业信用信息公示系统等渠道查询其经营状况和有无不良记录。
（二）工作过程中，及时与劳务公司核对劳务报酬等款项的计算和支付情况，保留好相关证据，如劳务合同、考勤记录、工资条等。
（三）若发现劳务公司有挪用迹象，立即与公司沟通要求解决，沟通无果时，按照以下途径维权：向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正；向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求公司支付被挪用款项；证据充分、符合条件的，直接向法院起诉。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.劳务公司有挪用劳务钱风险。其有及时、足额给劳动者支付报酬等款项的义务，但有些公司因非法占用、经营问题等可能挪用。

2.挪用劳务钱违法。劳动者可向劳动监察部门投诉，让其责令公司改正；也能向仲裁机构申请仲裁追款；证据足且符合条件可直接起诉。

3.挪用情节严重涉嫌挪用资金罪，要担刑责。
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结论：
劳务公司存在挪用劳务钱的可能性，且这种行为违法，劳动者可通过多种途径维权，情节严重时公司相关人员要担刑责。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等法律，劳务公司有义务及时、足额向劳动者支付劳务报酬等款项。但部分劳务公司可能因非法占用、经营不善等原因挪用这笔钱。若发生挪用，此行为违反了法律规定。劳动者可采取多种方式维权，比如向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正；也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求公司支付被挪用款项；证据充分、符合条件时，还可直接向法院起诉。要是挪用情节严重，依据《中华人民共和国刑法》，可能涉嫌挪用资金罪，公司相关人员要承担刑事责任。如果您在劳务报酬方面遇到类似问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.劳务公司有挪用劳务钱的可能且此行为违法。劳务公司本应及时、足额支付劳动者劳务报酬，但部分因非法占用目的、经营不善等会挪用这笔钱，这违反了应尽义务。
2.劳动者维权途径多样。可向劳动监察部门投诉，促使公司改正；也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，追回应得款项；证据充分、符合条件时，还可直接起诉。
3.严重挪用会担刑责。若挪用情节严重，劳务公司相关人员可能涉嫌挪用资金罪，需承担刑事责任。

建议劳动者平时注意保留劳务合同、工资条等证据，以便维权。劳动监管部门加强对劳务公司资金流向监管，加大对违法挪用行为惩处力度。