外教工资被拖欠怎么处理

法律分析：
（1）外教工资被拖欠时，协商是首要途径。与用人单位沟通明确工资支付时间并保留记录，这是和平解决问题的第一步，能在友好的氛围中尝试解决纠纷。
（2）协商不成，向劳动行政部门投诉是有力手段。行政部门会责令用人单位限期支付工资，逾期还会责令加付赔偿金，能对用人单位形成有效约束。
（3）还可申请劳动仲裁，要在规定的一年时效内提交相关材料。仲裁具有专业性和权威性，能公平处理劳动纠纷。
（4）对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径保障自身权益。同时，收集如劳动合同、工资条等证据，是维权的关键，能有力证明劳动关系和工资拖欠事实。

提醒：
维权时注意时效问题，证据要真实有效。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）与用人单位友好协商，明确工资支付时间并保留好协商记录。

（二）协商无果，向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资；若逾期不支付，用人单位需按应付金额一定比值加付赔偿金。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料提交申请。

（四）对仲裁结果不服，除法律另有规定，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

（五）维权过程注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系和工资拖欠事实。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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外教遭遇工资拖欠，可这样维权：
一是协商，和单位明确工资支付时间并留记录，协商无果可向劳动部门投诉，逾期不付会责令加付赔偿。
二是仲裁，要在知道权益受损一年内提交相关材料申请。对结果不服，除特殊规定，可在15天内起诉。
维权时记得收集合同、工资条等证据证明事实。
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结论：
外教工资被拖欠，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动行政部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉，维权时要注意收集相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者享有获得劳动报酬的权利。当外教工资被拖欠，与用人单位协商是较温和的解决方式，保留协商记录可作为后面维权证据。若协商无果，向劳动行政部门投诉，行政部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，会责令其加付赔偿金，这体现了行政监管对劳动者权益的保障。申请劳动仲裁则是重要的法律途径，需在规定的一年时效内按要求提交材料。对仲裁结果不服提起诉讼，能进一步维护自身合法权益。收集劳动合同、工资条等证据，是为了证明劳动关系和工资拖欠事实，使维权更有依据。如果您在工资拖欠问题上遇到困扰，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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外教工资被拖欠可通过多种途径维权。应优先尝试与用人单位协商，明确工资支付时间并保留记录，这是较为温和的解决方式。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，其会责令用人单位限期支付，逾期不支付还会责令加付赔偿金。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定的一年内提交相关材料。对仲裁结果不服，除特殊情况外可在规定时间内向法院起诉。

解决措施和建议如下：
1.协商时要冷静理智，清晰表达诉求并做好记录。
2.投诉时准备好相关证据，配合劳动行政部门调查。
3.申请仲裁要注意时间和材料的准备。
4.整个维权过程注意收集劳动合同、工资条等证据，为维权提供有力支持。