公司员工没签劳动协议怎么赔偿

若公司员工未签订劳动协议，可按以下情况处理赔偿问题：
- 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但需依法支付其实际工作时间的劳动报酬。
- 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。
- 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时用人单位仍需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的二倍工资。
- 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
总之，公司未与员工签订劳动协议，需承担相应法律责任，支付相应赔偿，以保障劳动者合法权益。
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关于公司员工没签劳动协议怎么赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 自用工之日起超过一个月不满一年未签协议：
用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。比如每月工资5000元，工作3个月没签协议，第二个月起用人单位需额外支付5000元，第三个月再额外支付5000元。
支付期限最长不超过十一个月。
2. 自用工之日起满一年未签协议：
视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
用人单位仍需支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资差额。
3. 员工离职：
除了上述双倍工资赔偿外，若因用人单位未签协议导致员工离职，员工还可主张经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如工作2年半，经济补偿为2.5个月工资。
员工可通过与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。劳动仲裁需提交相关证据，如工资条、工作证等能证明劳动关系的材料。
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1. 若公司员工未签劳动协议，首先需确定双方是否存在事实劳动关系。若存在，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，公司应向员工每月支付二倍的工资。
2. 自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时公司仍需支付自用工满一个月至满一年期间的双倍工资。
3. 双倍工资以应发工资为基数，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。但不包括加班工资、特殊津贴等。员工可通过考勤记录、工资发放记录、工作证等证据证明劳动关系及工作时长，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付相应赔偿。
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公司员工未签订劳动协议，赔偿情况需视具体情形而定。
若员工因公司未签协议而离职，根据法律规定，公司需向员工支付经济补偿。补偿标准通常按照员工在本单位的工作年限来计算。工作每满一年，支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，员工在公司工作了三年零四个月，那么公司应支付的经济补偿为三个月半的工资。计算方式为：3×月工资 + 0.5×月工资。
如果公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如员工入职五个月，前四个月公司需每月额外支付一倍工资给员工。
此外，若因未签协议给员工造成其他损失，如社保未及时缴纳导致员工无法享受相应待遇而产生的费用等，公司也需承担赔偿责任。总之，公司未与员工签订劳动协议，会面临多种赔偿责任，员工有权通过合法途径维护自身权益。