没买工伤保险职工工伤该如何赔偿

1.用人单位未为职工购买工伤保险，职工发生工伤时，用人单位需按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，这是法律对职工权益的保障。职工遭遇工伤后，需经过工伤认定和劳动能力鉴定来确定赔偿依据。
2.赔偿项目多样，医疗费用要符合相关标准，停工留薪期工资不变，伤残情况还会有一次性伤残补助金等赔偿。
3.若用人单位拒不支付赔偿，职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。
建议用人单位积极履行责任，及时为职工购买工伤保险，降低自身风险。职工在遭遇工伤后，要及时申请认定和鉴定，遇到赔偿纠纷时，勇敢运用法律武器维权。
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法律分析：
（1）当用人单位未为职工购买工伤保险时，若职工发生工伤，用人单位需依据规定的工伤保险待遇项目和标准来支付费用，这体现了用人单位的法定责任。
（2）职工遭遇工伤后，需按流程先申请工伤认定，待认定为工伤，再进行劳动能力鉴定以明确伤残等级，这是获取合理赔偿的必要步骤。
（3）赔偿项目丰富，包括医疗费用、停工留薪期工资等。其中医疗费用要符合相关目录和标准，停工留薪期内职工原工资福利待遇保持不变。若有伤残情况，会根据不同等级支付相应补助金。
（4）若用人单位拒绝支付赔偿，职工可运用劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。

提醒：
职工要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，保留好相关医疗凭证。不同案情赔偿标准不同，建议咨询专业分析。
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（一）用人单位责任：未为职工购买工伤保险，职工工伤时，用人单位需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。所以用人单位应提前做好资金储备，以应对可能的工伤赔偿。
（二）职工维权流程：职工发生工伤，先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定确定伤残等级。职工要注意收集好与工伤相关的证据，如医院诊断证明、事故现场记录等。
（三）赔偿项目：赔偿包括医疗费用、停工留薪期工资等。用人单位和职工都要了解各项赔偿的标准和范围，医疗费用要符合相关目录和标准。
（四）维权途径：若用人单位拒不支付赔偿，职工可通过劳动仲裁、诉讼维权。职工需在规定时间内提出申请，积极配合相关部门的调查。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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1.用人单位未买工伤保险，职工工伤后，单位要按规定标准支付费用。

2.职工工伤先申请认定，确定工伤后做劳动能力鉴定明确伤残等级。赔偿有医疗费、停工工资等，医疗费要符合相关标准，停工期间工资福利不变，伤残有对应补助金。

3.若单位拒赔，职工可通过仲裁、诉讼维权。
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结论：
未购买工伤保险，职工工伤后用人单位需按规定支付费用，职工应按流程认定工伤和鉴定劳动能力获赔，单位拒付可走法律途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位未为职工购买工伤保险，职工发生工伤时，用人单位需承担支付工伤保险待遇费用的责任。职工遭遇工伤，首先要申请工伤认定，之后进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级。赔偿项目众多，像医疗费用要符合相关标准，停工留薪期工资保持原待遇不变，伤残的还有一次性伤残补助金等。若用人单位拒绝支付赔偿，职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律手段维护自身权益。如果您在工伤赔偿方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。