劳动合同中会约定违约金吗

1.劳动合同约定违约金有严格限制，仅服务期约定和竞业限制约定两种情形下可约定由劳动者承担违约金。服务期约定中，用人单位提供专项培训费用开展专业技术培训，可与劳动者订立服务期协议，劳动者违反需按约定支付不超培训费用的违约金。竞业限制约定方面，针对负有保密义务的劳动者，用人单位可在合同或协议中约定条款，并在解除或终止合同后支付经济补偿，劳动者违反需支付违约金。
2.为避免劳动纠纷，用人单位应严格依照法律规定约定违约金，在进行专项培训时保留好费用凭证，明确服务期与违约金数额；对于竞业限制，要按时支付经济补偿，保障劳动者权益。劳动者则要了解自身权益和义务，谨慎签署相关协议，遵守约定避免违约。
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法律分析：
（1）劳动合同约定违约金有严格条件限制。在服务期约定中，若用人单位为劳动者提供专项培训费用开展专业技术培训，双方可订立服务期协议。劳动者违反服务期约定需支付违约金，且违约金数额不超用人单位提供的培训费用。
（2）竞业限制约定也是可约定违约金的情形。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可在合同或保密协议中约定竞业限制条款，解除或终止合同后，在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反约定，要支付违约金。
（3）除上述两种情形，用人单位不得约定由劳动者承担违约金。

提醒：
用人单位和劳动者约定违约金时，需严格遵循法律规定情形。不同情况对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）对于用人单位，若想约定违约金，可采取以下做法：若要以服务期约定违约金，需为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，并订立相关服务期协议，明确违约金数额但不超培训费用；若以竞业限制约定违约金，要与负有保密义务的劳动者在合同或保密协议中约定竞业限制条款，且在解除或终止合同后按月支付经济补偿。
（二）对于劳动者，应明确自身是否处于服务期或竞业限制约定范围内，避免违反约定承担违约金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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1.劳动合同可约定违约金，但限制严格。仅两种情形可行。
2.服务期约定：单位为员工提供专项培训并支付费用，可约定服务期。员工违反需支付违约金，数额不超培训费用。
3.竞业限制约定：对有保密义务的员工，单位可在合同或协议中约定条款，并在合同解除或终止后支付经济补偿。员工违约需付违约金。
4.除上述两种，不可约定员工承担违约金。
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结论：
劳动合同中仅在服务期约定和竞业限制约定两种情形下可约定由劳动者承担违约金，其他情形不得约定。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，在服务期约定方面，若用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，能与劳动者订立协议约定服务期。劳动者违反服务期约定时，需按约定支付违约金，且数额不超用人单位提供的培训费用。在竞业限制约定方面，对于负有保密义务的劳动者，用人单位可在合同或保密协议中约定竞业限制条款，解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予经济补偿，劳动者违反约定则要支付违约金。除这两种情形外，用人单位不能约定由劳动者承担违约金。如果在劳动过程中遇到违约金约定相关的疑问，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。