没签劳动合同提出辞职有什么补偿

如果员工没有和用人单位签订劳动合同就提出辞职，是可以主张多项补偿的。自员工开始在单位工作起，超过一个月但不满一年都没有签订合同，员工有权要求用人单位每月支付二倍的工资。

关于辞职，通常情况下是需要提前通知用人单位的。不过要是因为用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等过错情况而辞职，员工还能主张经济补偿。经济补偿按照员工在本单位工作的年限来计算，每满一年就支付一个月工资。要是工作六个月以上但不满一年，那就按照一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

具体能得到多少补偿，要结合员工的工作时长、工资标准等多方面因素来综合确定。员工要收集好能证明和单位存在劳动关系的证据，像工资条、工作证之类的，这样才能更好地维护自己的权益。
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没签劳动合同就提辞职，能拿到好些补偿。要是从开始用工起，超过一个月但不到一年都没签合同，那就可以让用人单位每个月多给一份工资。比如说，原本工资是五千，那这期间就能多拿五千。

辞职通常得提前跟单位说一声。不过，要是单位有没按时给足工资之类的错，这时候辞职就能要经济补偿。这补偿是按在单位工作的年头算，每满一年就给一个月工资。要是干了六个月以上不到一年，就按一年算；不到六个月，就给半个月工资。

到底能补偿多少，得看工作了多久、工资多少这些情况才能定。得把能证明在这单位工作的证据留好，像工资条、工作证啥的，这样才能保障自己的权益。要是啥证据都没有，到时候想主张补偿，可能就麻烦了。所以，得提前准备好这些东西，要是真遇到单位不地道，我们也能有理有据地维护自己的利益，让自己该得的补偿一分不少拿到手。
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倘若劳动者未签订劳动合同便提出辞职，那么是可以主张多项补偿的。

其一，自用工开始之日起，要是超过一个月但不满一年都未签订合同，劳动者有权要求用人单位每月支付二倍的工资。

其二，通常情况下，辞职是需要提前告知用人单位的。然而，要是以用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等过错情形为由而辞职，此时劳动者能够主张经济补偿。经济补偿会依据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年就支付一个月工资。要是工作六个月以上但不满一年，那就按照一年来算；要是不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

具体的补偿数额，得结合劳动者的工作时长、工资标准等诸多因素来综合判定。劳动者可以收集像工资条、工作证这类能够证明劳动关系的证据，以此来切实维护自身的合法权益。总之，在这种未签劳动合同辞职的情况下，劳动者要清楚自身拥有的权利，通过合法合理的途径争取应得的补偿。
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要是没签劳动合同就提出辞职，能主张好几种补偿。

先说没签合同这块，从用工那天开始算，超过一个月但不满一年没签合同的，能让用人单位每个月多给一倍工资。

再说辞职，通常得提前告诉用人单位。不过要是因为用人单位有没及时给够劳动报酬这类过错而辞职的，就能主张经济补偿。经济补偿是按劳动者在单位工作的年数来算，每满一年就给一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的经济补偿。

具体能补偿多少，得把您的工作时间长短、工资标准这些因素综合起来定。您得收集像工资条、工作证这些能证明劳动关系的证据，这样才能维护好自己的权益。
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要是没签劳动合同就提出辞职，能主张多项补偿。

首先，从用工那天起，超过一个月但不满一年没签合同，能让用人单位每月支付二倍工资。

其次，通常辞职得提前通知用人单位，不过要是以用人单位有未及时足额支付劳动报酬等过错为由辞职，就能主张经济补偿。经济补偿按劳动者在单位工作的年限算，每满一年就支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给劳动者支付半个月工资的经济补偿。

具体补偿数额，得结合工作时长、工资标准等因素综合确定。可以收集能证明劳动关系的证据，像工资条、工作证等，来维护自己权益。