传媒公司直接走会被起诉吗

结论：
传媒公司员工直接走是否会被起诉需看具体情况。按法定程序离职通常不会被起诉，未按程序离职给公司造成损失或违反相关协议则可能被起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期员工提前三日通知公司、转正员工提前三十日书面通知公司后离职是合法的。若员工不按此程序离职，给公司带来损失，如未完成工作交接使公司业务受影响、产生额外经济支出，公司有权要求赔偿，可通过起诉主张。若员工与公司签有服务期协议、竞业限制协议等，擅自离职构成违约，公司同样有权起诉追究违约责任。若遇到离职相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以了解自身权益和义务，妥善处理离职事宜。
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传媒公司员工直接走不一定会被起诉，需依据具体情况判断。若员工在试用期，提前三日通知公司可离职；转正后，提前三十日书面通知公司方可离职。

若员工未按法定程序离职且给公司造成损失，公司有权要求赔偿并可能起诉。如未完成工作交接影响公司业务，导致额外经济支出，公司会通过起诉主张赔偿。若员工与公司签有服务期协议、竞业限制协议等，擅自离职构成违约，公司也会起诉追究违约责任。

解决措施和建议如下：
1.员工应严格按法定程序离职，试用期提前三日、转正后提前三十日通知公司。
2.离职前做好工作交接，避免给公司造成损失。
3.签订协议时仔细阅读条款，了解自身权利义务，避免违约。
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法律分析：
（1）传媒公司员工离职有明确的法定程序，试用期员工提前三日通知公司，转正员工提前三十日书面通知公司便可正常离职。
（2）若员工不按此程序离职，给公司带来损失，公司有权要求赔偿。像未做好工作交接，使公司业务受阻、产生额外经济开支，公司能通过起诉来索赔。
（3）若员工和公司签订了服务期协议、竞业限制协议等，擅自离职就可能构成违约，公司可起诉追究其违约责任。

提醒：
员工离职务必按法定程序进行，避免因违规离职引发法律风险。不同情况对应法律责任不同，如有疑问建议咨询分析。
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（一）员工若处于试用期，按规定提前三日通知公司离职，不会因离职程序问题被起诉。
（二）员工已转正，提前三十日以书面形式通知公司离职，正常办理离职手续，通常不会被起诉。
（三）若未按法定程序离职且给公司造成损失，如未完成工作交接致公司业务受影响、产生额外经济支出，公司有权起诉要求赔偿。
（四）签有服务期协议、竞业限制协议等，擅自离职构成违约，公司可起诉追究违约责任。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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1.传媒公司员工直接离职是否被起诉，要依具体情况判断。试用期员工提前三日告知公司可离职；转正员工需提前三十日书面通知公司。

2.若未按法定程序离职致公司受损，公司有权索赔。如未完成工作交接影响业务、产生额外支出，公司可起诉要求赔偿。

3.若员工签有服务期或竞业限制协议，擅自离职构成违约，公司可起诉追究责任。